辦公室定制工裝的特性

時間:2014-01-01 03:13:10 來源:依蘭琳卡服裝有限公司

  一、   身份

辦公室定制工裝要能夠彰顯穿著者的身份,要與所謂“藍領、金額”相區分。辦公室套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師,保持褲線筆挺、皮鞋锃亮,這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘,套裝優雅、合體而溫文爾雅,無論對客戶還是對上司,都是一種禮貌。
 白領們的訂做工裝實際上就是一種職業標準。他們的行為舉止有其規范,他們的著裝也是如此。他們的西裝(套裝)嚴肅正規、做工精細、極少前衛,顏色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言,一旦穿上這樣套裝,舉手投足、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言,一旦穿上這樣的套裝,舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐;就效應力而言,一位人壽保險公司的雇員說過這樣一件事:他曾經身穿便服與客戶交談數次,在有了一定的基礎后,有一天忽然穿一套正規的西服套裝前去拜訪,隆重正式,客戶隨即被其感染而爽快地投了保??梢?,職業裝本身所具有的效應力是普通服裝所不能達到的。

  二、   標識

首先,辦公室套裝具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示,用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范,這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是,我們看到了法官穿法官服,教師穿校服,文秘穿商務套裝。其次,辦公室套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破,具體表現為這種標識意義的弱化?,F代社會中,辦公室人員相互之間有競爭,但是也有更多的協作;與老板之間有服從,但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候,管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此,文員裝的等級意義走向了模糊。

再次,辦公室套裝也具有場合標識的意義,但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝基本的要求,但從20世紀60年代起,時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設計中,不少職業套裝淡化了原有的特點,從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末,IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班;蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業著裝制度。這意味著傳統的著裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時,在車間里又要另當別論了。

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